企业愿景：让客户享受与机器交流的快乐！
战略目标
以客户为中心，以产品为平台，以资本市场为依托，努力推进产品智能化升级和创新，力争将公司打造成“智能一体化隧道施工解决方案的引导者和践行者”，让施工更环保，工作更快乐。
团队人员选拔标准：
l 品质、负责、专业、效率
l 学习、开拓、奉献、敬业
人才培养方式
Ø 参加相关培训
Ø 安排内外部教练沟通辅导
Ø 工作职责调整
Ø 工作岗位调整
Ø 指定阅读相关书籍并书面提交心得或小组分享
Ø 外派参观考察
Ø 外派参加各种交流
人才的分类及发展通道
专业技术型：指在公司某一专业工作领域内掌握较高技术/技能的人才。
专业管理型：指在公司管理岗位具备了所在专业领域的管理能力，且有着较高综合管理技能的人才。
综合管理型：指在公司管理岗位具备了全面且系统的管理知识，有较高综合管理技能的人才。
人员梯队建设
