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企业愿景:让客户享受与机器交流的快乐! 

战略目标

以客户为中心,以产品为平台,以资本市场为依托,努力推进产品智能化升级和创新,力争将公司打造成“智能一体化隧道施工解决方案的引导者和践行者”,让施工更环保,工作更快乐。

 

 团队人员选拔标准:

l 品质、负责、专业、效率

l 学习、开拓、奉献、敬业


人才培养方式

Ø 参加相关培训

Ø 安排内外部教练沟通辅导

Ø 工作职责调整

Ø 工作岗位调整

Ø 指定阅读相关书籍并书面提交心得或小组分享

Ø 外派参观考察

Ø 外派参加各种交流

 

人才的分类及发展通道

专业技术型:指在公司某一专业工作领域内掌握较高技术/技能的人才。

专业管理型:指在公司管理岗位具备了所在专业领域的管理能力,且有着较高综合管理技能的人才。

综合管理型:指在公司管理岗位具备了全面且系统的管理知识,有较高综合管理技能的人才。

 

人员梯队建设

企业策略


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